제 1 장 총 칙

제 1 절 목적

본 규범은 회사의 윤리경영 정책을 모든 임직원들이 올바르게 이해하고 실천할 수 있도록, 회사의 임직원들에게 업무 수행 시 준수해야 할 올바른 행동과
가치판단의 기준을 제시하여 회사의 윤리경영을 정착하고 발전시키는 것을 그 목적으로 한다.

제 2 절 적용범위

본 규범은 회사의 임직원 및 회사와 거래관계를 맺고 있는 협력회사 등 모든 이해관계자 에게 적용한다.

제 3 절 용어의 정의

1. 임직원 : 회사에 근로를 제공하는 대가로 임금을 받는 일체의 임원 및 직원을 말한다.
2. 이해관계자 : 회사의 업무수행과 직간접적으로 관련되어 회사 및 임직원의 의사 결정에 상호 영향을 미치는 자를 말한다.
3. 법령 : 회사 사업이 운영되고 있는 국가의 법률 및 시행령, 시행규칙, 관습법을 말한다.

제 4 절 윤리규범의 관리 조직

1. 회사 윤리규범의 관리 조직은 인사담당부서로 한다.
2. 본 규범에 규정되지 않거나 규범의 해석이 불분명한 경우에는 인사담당부서의 해석과 결정에 따른다.

제 2 장 임직원의 기본 윤리

제 1 절 기본 윤리

회사의 임직원으로서 긍지와 사명감을 가지고 항상 정직하고 성실한 자세를 견지하여 품위와 명예를 유지해야 한다.

제 2 절 사명의 완수

임직원은 회사의 경영이념, 목표 및 가치를 공유하고 회사의 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 완수하여야 한다.

제 3 절 공정한 업무 수행

업무와 관련된 제반 법규 및 회사의 규정·제도를 숙지하고 준수해야 하며, 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고 회사가 추구하는 목표에 부합
되도록 권한 내에서 의사를 결정하고 행동하여야 한다.

제 4 절 투명한 정보 및 회계 관리

회계 기록 등 모든 정보의 기록과 보고는 정확하고 정직하게 이루어져야 하며, 문서·계수의 조작 및 허위 보고는 하지 않는다.

제 5 절 정보 유출 금지

1. 고객 정보
   고객에 대한 개인정보는 고객의 사전동의 없이 제3자에게 절대로 공개해서는 안 되며, 사업 파트너의 기밀에 속하는 정보는 사내/외 인가되지 않은 사람에게 공개하지 아니한다.
2. 사내 정보
   회사의 기밀사항이나 신규사업 정보 등 중대한 회사 내부 정보가 회사의 사전 승인 없이 제3자에게 절대로 누설되어서는 안 되며, 중요한 문서나 서류는 관리책임자를 별도로 지정하여 밖으로 유출되지 않도록 관리되어야 한다.

제 6 절 부당이득 수수 금지

업무와 관련하여 어떠한 형태의 경제적 이득을 수수하거나, 청탁·압력 등 공정성을 저해하는 행위를 하지 않는다.

제 7 절 공·사 구분

1. 회사와 개인의 이해가 상충하는 경우, 회사의 이익을 우선으로 한다.
2. 회사의 재산과 자신의 직위를 이용하여 사적인 이익을 도모하지 않으며, 회사 자산의 횡령, 유용 등 일체의 부정행위를 하지 않는다.
3. 직무상 취득한 정보를 이용하여 주식의 매매 등 유가증권 거래를 하지 않는다.
4. 개인적인 이해 관계가 있는 업체는 사전에 상급자에게 보고하고, 거래 시 부당한 영향력을 행사하지 않는다.

제 8 절 이해관계 충돌 회피

1. 겸직 금지
   재직 중 회사업무에 지장을 주는 외부 겸직, 겸업, 부업 등은 원칙적으로 금지된다. 단, 회사의 명예와 업무의 관련성 등을 고려하여 사전허가를 받은
   경우는 예외로 한다.
2. 이해관계 상충
   임직원은 회사와 이해가 상충되는 행위나 관계를 만들지 않으며, 업무수행 시 회사와 개인의 이해가 상충될 경우 회사의 이익을 우선시 해야 한다.
   
   이해관계 상충의 예는 다음과 같다.
   • 가. 본인이 직접 또는 제3자를 통하여 회사와 계약 또는 거래하는 행위
   • 나. 개인사업 등을 통하여 경쟁업체 또는 사업 파트너와 거래하는 행위
   • 다. 회사의 승인 없이 이해관계가 있는 회사의 직위를 겸임하는 행위
   • 라. 사업 파트너와 금전대차, 공동투자, 대출보증, 부동산 또는 동산의 임대차 관계를 맺는 행위
   • 마. 사업 파트너로부터 대가성 있는 보상을 받는 행위
   • 바. 사업 파트너의 주식이나 채권을 취득하는 행위
   • 사. 가족 및 친인척이 회사 및 사업 파트너와 거래하는 행위 등
3. 이해관계 상충 신고
   회사와 이해가 상충되는 행위나 관계 발생했을 경우에는 인사담당부서에 신고한다.

제 9 절 임직원 상호 관계

1. 임직원 상호간의 동료의식 제고
   
   • 가. 임직원 상호간에 기본적인 예의를 지키며, 한 가족이라는 마음으로 신의와 성실을 바탕으로 결속한다.
   • 나. 상사는 부하직원에게 법규 및 회사 규정에 맞지 않는 업무와 무관한 일을 수행하도록 부당한 지시를 할 수 없으며, 상사로부터 부당한 업무 지시를
          받은 직원은 이를 거부할 수 있다.
   • 다. 부하직원은 상사의 업무상 지시에 대하여는 열과 성을 다하여 이행하여야 하며, 상사는 부하직원을 따뜻한 마음으로 관심을 가지고 올바르게 이끌어야 한다.
2. 임직원 상호간의 선물 제공 금지
   임직원 상호간의 선물 제공 행위는 일체 금지한다. 다만, 상사의 하위직급자에 대한 선물과 상사 또는 동료간의 생일·전배·경조사 등 사회통념상 인정
   되는 범위 내에서 주고받는 가벼운 선물은 예외로 한다.
3. 임직원 상호간의 금전거래 금지
   임직원 상호간의 금전거래 행위는 조직력 약화, 개인파산 등의 과대한 손실을 초래할 가능성이 있으므로 상호간의 금전대차, 담보제공, 보증 등 일체의
   금전거래행위를 금지한다.
4. 조직 결성 금지
   지연이나 학연에 근거한 파벌이나 사조직을 결성함으로써 위화감을 조성하거나 건강한 조직문화를 해치는 행위를 하지 않는다.

제 10 절 성 희롱 방지

1. 음담패설을 삼가고 회식 때 술시중이나 춤을 강요하지 아니한다.
2. 직장 내에서는 인터넷 음란 사이트를 보지 아니한다.
3. 직장 동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 아니한다.
4. 불필요한 신체접촉을 삼가고 고정된 성역할을 강조하는 말을 하지 아니한다.

제 11 절 자기 계발

모든 임직원은 급변하는 환경변화에 대응하는 바람직한 인재상을 스스로 정립하고, 현실을 직시하고 미래에 대한 통찰력과 기회 선점의 분별력을 갖춘
전문가가 되기 위하여 끊임없는 자기 계발에 힘써야 한다.

제 12 절 부적절한 정보시스템 사용 행위 금지

회사 내 정보시스템을 이용하여 게임, 음란, 도박 등 반사회적인 내용을 게시하거나 관련 인터넷 사이트를 방문하지 않으며, 불법 복제 소프트웨어는 사용
하지 않는다.

제 13 절 안전 관리

임직원에게는 회사의 안전 도모와 위험 예방에 대한 의무와 책임이 있으며, 재해 등 비상사태 발생 시에는 전력을 다하여 수습한다.

제 14 절 정치적 참여

1. 임직원의 참정권 및 정치적 의사는 존중하되, 회사 내에서 정치활동을 하지 않는다.
2. 임직원은 정당, 정치인, 선거후보자 등에게 회사의 자산을 이용하여 기부금 또는 정치활동 경비를 제공하지 않는다.
3. 회사의 인력, 시설, 장비 등을 기부금(금전 또는 물품)뿐만 아니라 정치활동을 목적으로 사용하지 않는다.

제 3 장 고객에 대한 윤리

제 1 절 고객에 대한 자세

1. 고객 존중
   • 가. 고객이 누구인가를 구체적으로 분명히 인식한다.
   • 나. 고객을 가까이하고 고객의 작은 소리도 경청한다.
   • 다. 항상 고객을 의식하며 일하고 고객의 입장에서 판단한다.
2. 신용 중시
   • 가. 고객이나 거래처와 행한 약속을 이행한다.
   • 나. 제품이나 서비스의 신뢰성을 유지한다.
   • 다. 사회 통념과 기대에 어긋나지 않고 정도를 밟는다.
3. 가치 제공
   • 가. 고객의 다양한 욕구를 인지하고 분석한다.
   • 나. 고객가치를 창출할 수 있는 서비스를 제공한다.
   • 다. 내부역량 강화를 통해 종합서비스 제공을 실현한다.

제 2 절 고객 이익 보호

1. 고객으로부터 제품에 대한 정당한 교환 및 반품 요구 등이 있을 시 신속히 처리한다.
2. 고객의 알 권리를 존중하여, 고객이 알아야 하는 사실은 적극 공개한다.
3. 고객 관련 정보를 외부에 유출하지 않으며, 고객이 동의한 내용 외의 다른 목적으로 사용하지 않는다.
4. 소비자 보호 관련 법령을 준수하고 과대 및 허위 광고 및 고객에 대한 기망행위를 하지 않는다.
5. 경쟁사를 비방하거나 음해하지 않고 공정한 경쟁원칙을 준수한다.

제 4 장 임직원에 대한 회사의 윤리

제 1 절 임직원 존중

회사는 임직원 개개인을 독립된 인격체로 대하며 각각의 기본권을 존중한다.

제 2 절 인재 육성

임직원이 자율적이고 창의적인 최고의 인재로 육성될 수 있도록 교육·연수 등 관련 제도를 마련하여 지원한다.

제 3 절 공정한 대우

임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 제공하고, 성과와 업적에 대하여 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역·신체장애
등을 이유로 차별하지 않는다.

제 4 절 부정 청탁 및 금품 등 수수 행위에 대한 관리·감독

회사는 임직원이 사업 파트너 및 공직자 등에 부정 청탁 및 금품 등을 수수하는 행위를 하지 않도록 관리·감독한다.

제 5 절 근무 환경 마련

임직원이 쾌적하고 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 근무환경을 개선해 나가며, 임직원이 제안·건의 및 애로사항을 자유롭게 표현할 수 있는 제도 및
분위기를 조성한다.

제 5 장 환경, 안전, 건강 중시

제 1 절 환경보호

1. 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령, 회사규정 등을 준수한다.
2. 환경은 전 인류가 영원히 보존해야 할 대상임을 깊이 인식하고, 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다.

제 2 절 안전, 건강 중시

1. 안전에 관한 법규와 기준을 준수하고 안전수칙을 철저히 지킨다.
2. 쾌적한 근무환경을 조성하고, 안전 사고를 예방한다.

제 6 장 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임

제 1 절 국가와 사회에 대한 공헌

1. 회사는 국내외 제반 법규, 회계기준 및 거래관습을 존중하며 준수한다.
2. 시장경쟁의 원칙과 상도의 및 거래관습을 존중하며, 부정한 방법으로 이익을 취하지 않는다.
3. 회사는 기업시민으로서 고용 창출과 조세의 성실한 납부로 국가 및 지역사회의 발전에 공헌한다.
4. 회사는 외환관리법 등 법령을 준수하고 자금 출처와 명목을 법령과 회계 기준에 따라 작성한다.
5. 회사는 기업의 사회적 책임을 위한 사회적 공헌 활동에 노력하여야 한다.

제 2 절 글로벌 기업

1. 해외에서의 모든 사업활동은 해당국가의 제반 법규를 준수하고, 각국의 문화와 전통을 존중하여 수행한다.
2. 국제협약 및 각국의 공정거래를 위한 법률(미국 해외부패방지법, 영국 뇌물수수법, OECD 뇌물방지협약 등)을 준수한다.
3. 회사는 업무처리를 용이하게 하기 위해 법령에 위배되는 급행료 사용을 금지한다.

제 7 장 윤리규범의 위반에 대한 처리

제 1 절 기본원칙

1. 임직원은 윤리규범을 행동과 가치판단의 기준으로 삼아 성실히 준수하여야 한다.
2. 회사는 윤리규범을 위반한 임직원을 상벌규정에 따라 징계하되, 자발적 신고시 정상을 참작한다.

제 2 절 신고의무

임직원은 본인은 물론 타인의 행위가 윤리규범에 위반된 사실을 알게 된 경우, 당해 사실을 경영지원팀에 신고하여야 한다.

제 3 절 제보자 보호

윤리경영 위반에 관한 제보자 신분의 비밀을 철저히 보장하며, 어떠한 형태의 불이익도 받지 않도록 보호하여야 한다.

제 4 절 신고자 포상 및 정상참작

1. 신고로 인해 회사의 이익에 크게 기여한 신고자에 대해서는 포상을 할 수 있으며, 이는 관련 규정에 따른다. 신고 당사자가 부정행위에 가담하였으나
   그 사실을 신고한 경우에는 처벌이나 징계 시 정상을 참작할 수 있다.

제 5 절 윤리규범 위반 시 징계 조치

1. 회사는 윤리규범 위반자에 대한 징계를 처리하기 위하여 별도의 위원회를 둘 수 있으며, 그렇지 않은 경우에는 포상징계규정상의 상벌위원회 규정에 따라 상벌위원회에서 처리함을 원칙으로 한다.
2. 회사는 윤리규범 위반자에 대해 징계를 내릴 수 있으며, 이는 관련 규정에 따른다. 징계 대상 행위는 다음과 같다.
   • 가. 윤리규범을 위반하거나 다른 사람에게 규범을 위반하도록 요구한 경우
   • 나. 이미 알고 있거나 의심이 되는 윤리규범 위반 사항을 즉시 알리지 않는 경우
   • 다. 윤리규범 위반 가능성이 있는 사안에 대한 인사담당부서의 조사에 협조하지 않는 경우
   • 라. 윤리규범 문제와 관련하여 신고한 다른 직원에게 보복 행위를 하는 경우

제 6 절 손해배상

윤리규범 위반자가 고의 또는 과실로 회사에 손해를 끼쳤을 경우, 회사는 위반자에 손해배상을 청구할 수 있다.

부칙

1. 시행일
   • 가. 이 규범은 2006년 12월 1일부터 제정·적용한다.
   • 나. 이 규범은 2016년 10월 21일부터 개정·적용한다.
   • 다. 이 규범은 2022년 04월 01일부터 개정·적용한다.
     
     
2. 윤리실천서약서 작성
   모든 임직원들은 윤리규범을 잘 숙지하고 품위와 명예를 지키도록 최선의 노력을 한다는 실천서약서를 작성한다.